Cet article présente un modèle multi-agents du marché du travail français et l'utilise pour analyser les eets du contrat de génération, simulés ex-ante. Notre approche consiste à produire un modèle computationnel des décisions et des interactions des individus et des entreprises (10 000 agents dans nos simulations), dans le cadre d'un environnement économique et juridique spécié. Les décisions consistent pour les entreprises à créer ou supprimer des emplois de type CDD et CDI, en réponse à des chocs individuels, ainsi qu'à embaucher, promouvoir et licencier leurs salariés. Les individus candidatent aux emplois, et peuvent démissionner, soit pour un autre emploi, soit pour abandonner l'activité. Les interactions engendrent les ux bruts entre les états de salarié, chômeur et inactif, formant une comptabilité stock-ux complète. Un algorithme de calibrage permet de reproduire les principales caractéristiques du marché du travail français en 2011. La coexistence de CDI et de CDD structure profondément le fonctionnement du marché, car si des jeunes utilisent les CDD pour s'insérer dans des CDI, d'autres alternent entre CDD et chômage, et cette mobilité subsiste à l'âge adulte. Le Contrat de Génération (CG) vise à faciliter la création de CDI pour les jeunes ainsi qu'à développer leurs compétences par la transmission de savoir de la part de seniors dont le maintien dans l'emploi est simultanément encouragé. L'eet d'insertion des jeunes est vérié dans le modèle, mais cet eet est fort modeste du fait d'eets d'aubaine très importants ainsi que d'eets d'éviction modérés. Le coût par chômeur évité apparaît inférieur à celui des allègements de charge. L'article étudie enn les trajectoires des jeunes qui ont bénécié du CG et montre un eet positif sur un terme long. Des variantes montrent qu'il n'est pas aisé d'améliorer le dispositif. Les résultats chirés doivent naturellement être considérés avec prudence et le modèle vise d'abord à clarier l'analyse des nombreuses interactions en ÷uvre.