Si le droit de la sécurité sociale tente de compenser le handicap afin de maintenir la personne dans une situation la plus proche possible d’une vie quotidienne normale, le droit du travail s’efforce depuis longtemps d’améliorer l’insertion professionnelle sans réellement y parvenir. Si le maintien dans l’emploi a pu bénéficier de l’obligation de reclassement mise à la charge de l’employeur, l’accès reste encore inférieur à la moitié de l’objectif de 6% d’emplois. Seul un effort conséquent sur la formation et la qualification permettra d’espérer un changement.