le Web a permis une évolution importante du marché du recrutement en ligne. Cependant, sur le web actuel, les outils de modélisation et de recherche des CVs/offres d'emploi sont souvent syntaxiques et limités. Afin d’automatiser et d’optimiser le processus de recrutement dans le cadre du web, nous proposons dans cet article, une idée d’appariement sémantique entre les requis d’un recruteur et les acquis d’un chercheur d’emploi, exprimés sous forme d'annotations sémantiques. L’annotation est utilisée afin de permettre à un utilisateur (chercheur d’emploi/recruteur) de décrire le contenu sémantique de son document (CV/offre d’emploi) à l’aide du vocabulaire d’un référentiel commun (ontologie), inspiré des parties communes entre ces documents (exigence, qualification personnelle, diplôme, métier et compétences sous-jacentes). La compétence constitue l'élément crucial de cette modélisation et permet ainsi un appariement plus pertinent.