Assurant une mission d'assistance ou de représentation du salarié, le défenseur syndical bénéficie d'un véritable statut. Les modalités de sa désignation sont modifiées en prévoyant notamment l'inscription sur une liste. Il bénéficie d'un statut protecteur contre le licenciement qui ne peut avoir lieu sans l'autorisation de l'inspecteur du travail. Pour l'exercice de sa mission, le défenseur syndical a droit à 10 heures de délégation rémunérées par l'employeur.