L'entreprise et les managers face à la radicalisation religieuse au travail
Résumé
Cet article s’intéresse à la manière dont peut se mettre en
place une dynamique de radicalisation religieuse dans l’espace
de travail. Comment, au sein d’une organisation un groupe
peut développer un fonctionnement défini en fonction des
prescriptions religieuses et chercher à l’imposer au détriment
du fonctionnement organisationnel défini par l’entreprise et
ses règles ?
Dans une première partie nous nous appuyons sur les travaux
portant sur le fait religieux au travail et sur la radicalisation
pour bâtir une démarche d’analyse. Dans une seconde partie
nous nous appuyons sur les résultats d’une étude empirique
qualitative réalisée auprès de cadres et de salariés d’entreprises
françaises pour identifier les caractéristiques des situations
de radicalisation au travail