Par deux arrêts du 9 mars 2016, la Cour de cassation rappelle les exigences justificatives pesant sur l'employeur qui souhaite mettre à la retraite un salarié sans encourir la qualification de discrimination. La mise à la retraite doit être justifiée par des raisons objectives, étayées par des éléments factuels, soumises au contrôle du juge.