Cette communication s’intéresse à la question des rémunérations et plus particulièrement des primes variables (bonus, participation, intéressement etc.). Elle veut vérifier l’hypothèse que la perception d’une prime variable ne dépend pas seulement du montant de la prime, mais aussi d’un processus de comparaison sociale au sein du réseau personnel du salarié. Ce processus de comparaison sociale demande d’interroger la notion d’homophile : à qui puis-je me comparer ? Quels sont mes pairs ? Cette question de l’identification des pairs relie les relations des individus aux catégorisations sociales plus traditionnelles.