Capitalization of Working Time
La capitalización del tiempo de trabajo
La capitalisation du temps de travail
Résumé
Time saving involves, since its emergence in the middle of the 1990’s, a growing share of the industrialized countries’ employees. Two major kinds of time capitalization exist. The first, the time banks, allow accumulating and swapping of time within a community. The second, are the companies’ time saving accounts, which offer the possibility for the employees to accumulate and manage, through accounts, their working time. Our article deals with this last kind of time saving with an empirical study of companies’ bargaining and individual practices. We propose to question working time capitalization as a diversification of work temporalities and social times, inherited from industrialization. First we will describe the temporalities’ individualisation process that provides the employees with the ability, but also the responsibility and the risk associated with the social times conciliation. Then we will support that this process does not produce atomization, but gathers different categories of employees around their time practices. Finally, we propose a reflexion on the role that capitalisation plays on the secularisation process of temporal norms, with the principle of time and money reversibility.
L’épargne-temps concerne, depuis son émergence au milieu des années 1990, une part grandissante des salariés dans différents pays industrialisés. Deux formes majeures de capitalisation du temps existent. Les premières sont les banques de temps qui permettent d’accumuler et d’échanger du temps au sein d’une communauté. Les secondes sont les comptes épargne temps d’entreprise, qui offrent la possibilité pour les salariés d’accumuler et de gérer, par des comptes, leur temps de travail. Notre article traite de cette dernière forme d’épargne temps par une recherche empirique de la négociation d’entreprise et des usages individuels. Nous proposons d’interroger la capitalisation du temps de travail comme une diversification des normes et des temps sociaux hérités de l’industrialisation. D’abord nous décrirons le processus de l’individualisation des temporalités qui confère désormais au salarié la capacité, la responsabilité et le risque de la conciliation des temps sociaux. Ensuite nous avancerons que ce processus ne produit pas une atomisation, mais bien de nouvelles catégories de salariés qui se distinguent par leur usage des temps. Enfin nous proposons une réflexion sur le rôle que joue la capitalisation dans le processus de la sécularisation des normes temporelles par la réversibilité de la relation entre temps et argent.
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