Is the spiritual management soluble in labor law?
Le management spirituel est-il soluble dans le droit du travail ?
Résumé
The spiritual management is poorly soluble in the law. This is true in individual labor relations in which freedom of thought, conscience and religion is an obstacle to spiritual management. This is true in the collective labor relations where labor law ended the paternalistic practices (social activities). However, there are exceptions: it is corporations trend. Furthermore, it should be noted that CSR enables the dissemination of corporate values, including spiritual values of the manager.
Le management spirituel est peu soluble dans le droit. Cela se vérifie dans les relations individuelles de travail où la liberté de pensée, de conscience et de religion est un obstacle au management spirituel. Cela se vérifie dans les relations collectives de travail où le droit du travail a mis fin aux pratiques paternalistes (œuvres sociales). Cependant, il y a des exceptions: ce sont les entreprises de tendance. Par ailleurs, il faut relever que la RSE permet la diffusion des valeurs de l'entreprise, y compris de valeurs spirituelles du manageur.
Fichier principal
160528_Management_spirituel_soluble_dans_droit_travailLouvain_2016.pdf (664.51 Ko)
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