La GRH en Afrique de l'Ouest:pour une approche par l'hybridité segmentée
Résumé
Les deux approches courantes du management international, l'universaliste et la culturaliste sont trop globales et négligent la complexité des situations africaines.Nous proposons à la suite d'autres la notion d'"'hybridité" entre outils généraux de GRH et pratiques locales et présentons cinq types de GRH en fonction de la taille de l'organisation et de sa gouvernance.