Cette étude a pour but d’améliorer la compréhension de ce qui favorise ou défavorise la gestion d’intervention, chez les Sapeurs-Pompiers (SP). Trois types de liens ont été testés entre : 1. Des processus de travail en équipe (l’adaptation et la communication) et la performance. 2. Les dimensions psychosociales (motivation, engagement organisationnel, confiance organisationnelle...) caractérisant les équipes et les processus de travail en équipe cités ci-dessus. 3. Les dimensions psychosociales et la performance. Les résultats statistiques provisoires ont permis de vérifier partiellement les hypothèses posées.