La construction des arrangements temporels : une analyse d'accord sur 11 ans
Résumé
Une étude de cas sur les accords d'entreprise dans une région française (1984-94) montre que le temps de travail constitue en matière de négociation un objet de recherche complexe. Le temps de travail possède une forte légitimité sociale, car les syndicats signent entre 86 et 99% des accords. Si l'association de la question des salaires aux négociations demeure importante (42% des cas), I'éclatement des thèmes du temps de travail s'oppose à la vision simpliste de la traduction du temps en une logique de compensation monétaire et quantitativement mesurable. Nous montrons au contraire que la logique de négociation est multiple. Elle peut être repartie en 6 classes distinctes d'activité négociatoire. Une première catégorie met au centre le temps de non-travail dans l'entreprise et renvoie à la notion du " temps des congés ". La deuxième classe traite de la reconduction de dispositifs antérieurs " le temps confirmé ". La classe 3 met au centre la modulation de la durée du travail et renvoie à la notion du " temps des marchés ". La classe 4 se concentre sur le travail à temps partiel et renvoie à la notion du " temps individualisé ". Une cinquième catégorie se distingue par l'intérêt qu'elle porte à la question des horaires et renvoie au " temps des machines ". La classe 6 enfin porte sur les dynamiques sociales d'un échange aménagement du temps de travail contre la réduction de la durée du travail et renvoie à la notion du " temps échangé ".
Domaines
Sociologie
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