La négociation du temps de travail et les composantes du référentiel temporel - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Loisir et Société / Society and Leisure Année : 1997

La négociation du temps de travail et les composantes du référentiel temporel

Résumé

Abstract The research study investigates work-time negotiating practices in France. It is based on an analysis of legal documents written since 1982 and on a study of agreements reached on the issue of work-time in a particular area of France over a long period of time (1982-1995). The data show that work-time agreements tend to focus on flexibility of production rather than workers' living conditions. How can workers agree on a rationale which favours production, to the detriment of their daily lives? A first interpretation is offered by a monographic analysis of the negotiating process within 10 businesses. The interviews conducted with the social partners show that employment has such a strong negotiating power that flexibility is exchanged for job-security. Does that compromise mean that the negotiating partners share the same view of work time? The analysis of local union representatives' interviews pinpoints the main components of their time reference: time for oneself and work for everyone; maintaining the traditional time markers (no split shifts); and agreement on controlled (not imposed) flexibility to keep one's job. Such agreements on work time are found to be only formal; they imply a basic disagreement between employers and employees on the very concept of work time. Resumen La investigación presentada aspira a aclarar las prácticas de negociación del tiempo de trabajo en Francia. Ésta se apoya en el análisis de los textos jurídicos desde 1982 y en un estudio de los acuerdos concernientes al tiempo de trabajo en una region, durante un largo período (1982-1995). Estos análisis muestran que los acuerdos, concernientes al tiempo de trabajo, están más orientados hacia la flexibilidad de la productión que hacia el mejoramiento de las condiciones de vida de los asalariados. ¿Cómo explicar entonces que estas personas acepten esta lógica dirigida hacia el orden de la producción en detrimento de la lógica de su vida cotidiana? La primer explicación es dada por medio del análisis monográfico sobre la negociación en diez empresas. Las conversaciones con los asociados sociales indican que el empleo es un valor de fuerte arbitraje: la aceptación de la flexibilidad es intercambiada contra el mantenimiento del empleo. Por lo tanto, ¿es qué eso significa que las partes en presencia comparten la misma concepción del tiempo de trabajo? El análisis de las conversaciones con los responsables sindicales a nivel regional nos ha permitido de caracterizar las representaciones del tiempo: del tiempo para sí mismo y del tiempo para todos, el mantenimiento de los indicadores temporales habituales (y no la fragmentación de los períodos de trabajo), la aceptación de una flexibilidad controlada (y no impuesta) para mantener su empleo. Concluimos que los acuerdos con respecto al tiempo de trabajo constituyen en efecto acuerdos de forma respecto a una solución temporal; ellos encierran sin embargo un desacuerdo de fondo entre los empleados y los asalariados, a propósito de la concepción del tiempo de trabajo.
La recherche présentée vise à expliciter les pratiques de négociation du temps de travail en France. Elle s'appuie sur l'analyse des textes juridiques depuis 1982 et sur une étude des accords concernant le temps de travail dans une région sur une longue période (1982-1995). Ces analyses montrent que les accords concernant le temps de travail sont orientés davantage vers la flexibilité de la production que vers l'amélioration des conditions de vie des salariés. Comment expliquer alors que ceux-ci acceptent cette logique tournée vers l'ordre de la production au détriment de la logique de leur vie quotidienne? Une première explication est fournie par l'analyse monographique de la négociation dans dix entreprises. Les entretiens avec les partenaires sociaux indiquent que l'emploi est une valeur d'arbitrage forte: l'acceptation de la flexibilité est échangée contre le maintien de l'emploi. Pour autant, cela signifie-t-il que les parties en présence partagent une même conception du temps de travail? L'analyse des entretiens avec les responsables syndicaux au niveau régional nous a permis de caractériser les représentations du temps: du temps pour soi et du travail pour tous, le maintien des repères temporels habituels (et non l'éclatement des périodes de travail), l'acceptation d'une flexibilité contrôlée (et non imposée) pour maintenir son emploi. Nous concluons que les accords sur le temps de travail constituent en fait des accords de forme sur une solution temporelle; ils renferment cependant un désaccord de fond entre les employeurs et les salariés à propos de la conception du temps de travail.

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Sociologie
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-00933571 , version 1 (03-02-2014)
hal-00933571 , version 2 (03-08-2014)

Identifiants

Citer

Jens Thoemmes, Gilbert de Terssac. La négociation du temps de travail et les composantes du référentiel temporel. Loisir et Société / Society and Leisure, 1997, 20 (1), pp.51-72. ⟨10.1080/07053436.1997.10715537⟩. ⟨hal-00933571v2⟩
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