Les réseaux sociaux professionnels du type LinkedIn, Viadeo, Digikaa facilitent les connexions intelligentes entre candidats et recruteurs. Ces derniers recherchent des éléments relevant de l'identité professionnelle (Dubar) et des éléments de crédibilité dans les profils consultés. Cet article est l'occasion de décrire des réseaux sociaux professionnels à l'aide de la théorie de la traduction, considérant le réseau comme un point de passage obligé (Callon). Les dispositifs de confiance de Karpik sont revisités pour spécifier les éléments des réseaux sociaux professionnels qui engendrent la confiance des recruteurs. C'est en fait essentiellement la mobilisation des liens du réseau, permis à la fois par les algorithmes de la plateforme et l'investissement des deux protagonistes dans la constitution de leur réseau qui apportent au recruteur des aides au jugement. Le déclaratif ne peut pas être à lui seul source de confiance. Les preuves de vérité sont assurées par des éléments tangibles, entre autres des réalisations concrètes mises à disposition ou des échanges entre experts. Les véritables délégués de confiance sont les consultants en recrutement innovant ou les plateformes de cooptation qui apportent une évaluation complémentaire à l'usage expert des réseaux sociaux professionnels.