Depuis quelques années, la notion de responsabilité a connu un succès croissant, dans le domaine des relations de travail comme dans beaucoup d'autres domaines. Ainsi, la responsabilité sociale de l'entreprise est de plus en plus souvent invoquée, notamment à l'égard de ses salariés et ceux de ses fournisseurs et sous-traitants. Conjointement, la responsabilité des salariés eux-mêmes se trouve mise en valeur, notamment à travers le maintien et le développement de leurs compétences et de l'employabilité. Ce papier vise à conduire une réflexion exploratoire et de mettre en évidence les particularités théoriques et pratiques et en particulier, les incohérences de ces deux concepts, qui trop souvent masquées par un discours largement diffusé et peu questionné sur les mérites de la responsabilité. Il s'agit aussi, en analysant successivement les notions de responsabilité de l'entreprise et de responsabilisation du salarié, de montrer les points communs qui lient ces deux concepts et conduisent, dans les deux cas, à s'interroger sur les modalités de partage des risques qui sous-tendent désormais l'échange salarial.