L'activité du bibliothécaire entre ombre et lumière. Les formes plurielles de la reconnaissance
Résumé
How does one's work get to be taken into consideration by the management particularly in daily, "ordinary" work situation? A whole tension of visibility and invisibility is at stake in order to gain or to give recognition. This issue will be addressed through an inquiry on what librarians who are in a middle management position say about recognition in their workplace. What signs have they been given? What signs do they give in order to make someone feel that he is taken into account? The first results of our inquiry show a plurality of forms of recognition whether the librarian has to shed the light on his own work or the work done by his team.
Comment l'activité de travail est-elle prise en considération par le management ? Quelle attention porte-t-on à l'autre en situation " ordinaire " de travail ? Une tension entre visibilité et invisibilité est alors en jeu pour gagner ou donner de la reconnaissance. Ces questions sont adressées ici à partir d'une enquête auprès des cadres intermédiaires dans les bibliothèques sur la manière dont ils perçoivent les manifestations de reconnaissance sur le lieu de travail. De quelles marques de reconnaissance bénéficient-ils ? Quels signes donnent-ils à leur tour pour que les membres de leurs équipes se sentent pris en considération dans l'exercice de leur travail ? Les premiers résultats de notre enquête mettent en évidence des formes plurielles que prennent la reconnaissance selon qu'il s'agit de mettre en visibilité son travail ou celui de son équipe.