Si l'organisation sociale du travail peut permettre de réduire les risques d'exploitation de l'homme par l'homme, et si le droit du travail permet de mettre en place un cadre juridique protégeant les différents acteurs du monde du travail de certains comportements humiliants, discriminants ou avilissants, il n'empêche que le droit ne suffit pas toujours pour qu'une modification des comportements se traduise dans les faits. C'est en ce sens que l'éthique peut apporter elle aussi sa pierre à la construction d'un monde du travail plus humain et peut-être aussi d'ailleurs plus efficace. Il s'agit ici de faire comprendre à tous que la vie dans une entreprise, une administration, un atelier n'en est pas moins productive qu'elle est agréable pour ceux qui y travaillent, et que le respect de la personne étant la condition de la confiance, il est aussi facteur d'efficacité et de productivité. Mais qu'est-ce qu'une éthique, y-a-t-il une éthique spécifique aux relations de travail, ou ne faut-il pas voir dans une éthique de l'organisation du travail l'application d'une éthique plus fondamentale ?