Devenu progressivement un enjeu majeur au sein de la sphère professionnelle, la question du bien-être au travail est sujet à débat. Sa subjectivité, à l'instar de celle des risques psychosociaux, rend sa prise en compte et son développement peu aisé, notamment pour les acteurs de l'entreprise. Les représentations retenues, notamment en fonction des différentes grilles de lecture disciplinaires, ont un impact décisif sur leur usage et leur mesure dans la sphère de l'entreprise, et ainsi sur les actions mises en place.