La culture d'entreprise source de pérennité ou source d'inertie ? - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Française de Gestion Année : 2009

La culture d'entreprise source de pérennité ou source d'inertie ?

Eric Godelier

Résumé

Si certains praticiens ou courants théoriques soulignent le rôle de la culture comme vecteur d'intégration des individus et réfléchissent aux moyens de stabiliser les valeurs et pratiques des entreprises, d'autres considèrent qu'elle est un vecteur essentiel de changement. Une réflexion est ainsi engagée sur le rôle de la culture comme facteur de cohésion intra-organisationnelle et comme rouage des apprentissages individuels et collectifs.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00401636 , version 1 (03-07-2009)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00401636 , version 1

Citer

Eric Godelier. La culture d'entreprise source de pérennité ou source d'inertie ?. Revue Française de Gestion, 2009, pp.95-111. ⟨hal-00401636⟩

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