Diffusion du capital humain et efficience salariale. Une application sur données appariées employé-employeur. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Economie et Prévision Année : 2005

Diffusion du capital humain et efficience salariale. Une application sur données appariées employé-employeur.

Résumé

Using a linked employer-employee panel, we seek to identify corporate practices. We focus on the dissemination of knowledge in the firm. By formulating a precise definition of the firm-specific effect, we link it to the concept of wage efficiency. Human-capital externalities are therefore analyzed at a microeconomic level. We elaborate a stochastic parametric wage-frontier model (Battese and Coelli, 1995). A firm is efficient if it maximizes human-capital transmission. This procedure allows a simultaneous estimate of the wage frontier and the determinants of efficiency. The results show the role of both intra - and inter-organizational characteristics in determining wage efficiency.Keywords : human capital externalities, wage efficiency, stochastic frontier.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00372616 , version 1 (01-04-2009)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00372616 , version 1

Citer

Catherine Ris, Othman Joumady. Diffusion du capital humain et efficience salariale. Une application sur données appariées employé-employeur.. Economie et Prévision, 2005, 169-170-171, pp.127-137. ⟨hal-00372616⟩
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