Le salaire minimum : un outil à vocation sociale et aux implications managériales incertaines - Centre d'études et de recherches appliquées a la gestion Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2012

Le salaire minimum : un outil à vocation sociale et aux implications managériales incertaines

Résumé

Pour éviter que la rémunération du travail le moins qualifié ne soit strictement soumise aux fluctuations du marché, la France a institué un salaire minimum légal. En s'appuyant sur l'évolution du salaire minimum durant les dernières décennies, la première partie de cet article montre la complexité du dispositif juridique. Le Smic ne peut d'ailleurs être considéré comme un standard significatif de norme de vie. La deuxième partie montre que le dispositif du Smic est fréquemment contourné par la permissivité de la puissance publique et provoque des réactions adaptatives de la part des entreprises. Les distorsions observées sont aussi bien d'ordre social qu'économique.
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00781860 , version 1 (28-01-2013)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00781860 , version 1

Citer

Michel Rocca, Michel Le Berre. Le salaire minimum : un outil à vocation sociale et aux implications managériales incertaines. Allouche, J. Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert, pp.1223-1231, 2012. ⟨halshs-00781860⟩
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